應對疫情覓舉措  未雨綢繆謀發(fā)展

—重慶農(nóng)資集團召開2023年務(wù)虛工作會

       面對疫情肆虐和經(jīng)濟下行的雙重壓力，為深入學習貫徹黨的二十大精神，力爭完成2022年各項目標任務(wù)，提早謀劃2023年工作，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，重慶農(nóng)資集團一手抓抗疫保供，一手抓經(jīng)營業(yè)務(wù)，切實做到疫情不停，工作不誤，減輕、降低影響和損失。

       11月24日至11月28日，重慶農(nóng)資集團利用抗疫保供間隙，釘釘在線分別召開了重慶智慧農(nóng)服集團、重慶農(nóng)資連鎖公司、重慶三和新農(nóng)公司、重慶三和渝湖公司、供應鏈事業(yè)部5場務(wù)虛會。重慶農(nóng)資集團黨委書記、董事長彭強主持會議，班子成員出席會議，相關(guān)子公司班子成員、部門負責人參加會議。

       相關(guān)子公司和經(jīng)營部門分別匯報了2022年1—11月工作推進、指標完成、存在問題、12月舉措和2023年工作初步打算。重慶農(nóng)資集團班子成員、企業(yè)負責人、部門負責人結(jié)合分管領(lǐng)域和子公司實際情況，圍繞貫徹落實黨的二十大精神和市供銷合作社、重慶供銷集團“提質(zhì)增效年、改革攻堅年”的部署，即從12月采取什么舉措、如何化解企業(yè)存在的問題，又從企業(yè)2023年“業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)財融合、風險管理、制度建設(shè)、人才隊伍、薪酬激勵”等方面，提出了意見建議。

      彭強指出，2022年是困難重重的一年。艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。全體重慶農(nóng)資人同心協(xié)力，攻堅克難。擔初心使命、戰(zhàn)經(jīng)濟下行、抗嚴峻疫情，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)中，在控制風險、保障經(jīng)營中，在勇沉疫線、抗疫保供中，取得了一定成績，值得肯定。

      彭強強調(diào)，面對新的機遇和新的挑戰(zhàn)，必須深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實市供銷合作社、重慶供銷集團的決策部署，活下來、活得好、活得久，做強做優(yōu)做大，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

      一是增信心、強動能，堅決打贏化危為機攻堅戰(zhàn)。2022年在多重不利影響的疊加下，全集團經(jīng)濟運行展現(xiàn)了較好韌性，基本盤較好穩(wěn)住、基本面比較向好。要堅定發(fā)展信心、重整行裝再出發(fā)，狠抓經(jīng)營模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)板塊拓展、業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，善于發(fā)現(xiàn)機遇、抓住機遇、轉(zhuǎn)為危機，推動企業(yè)改革發(fā)展、行穩(wěn)致遠。千方百計、竭盡全力決戰(zhàn)決勝12月，力爭完成2022年目標任務(wù)，不欠賬，堅決做到不欠大帳。

     二是守初心、擔使命，縱深推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化社會服務(wù)。2023年，必須堅守“為農(nóng)、務(wù)農(nóng)、姓農(nóng)”初心，勇?lián)l(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)強國的光榮使命，統(tǒng)籌規(guī)劃、精心安排，整合各子企業(yè)、各業(yè)務(wù)板塊“產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后”優(yōu)勢，打好組合拳，縱深打造農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化社會服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條，不斷補鏈、延鏈、強鏈。

     三是舉旗幟、造品牌，不斷增強“為農(nóng)”“保供”影響力。2023年必須高舉“供銷”旗幟，站在歷史新起點，主動承擔新使命?？偨Y(jié)疫情保供經(jīng)驗、發(fā)揮為農(nóng)服務(wù)優(yōu)勢，打造一批具有影響力的“供銷”品牌，不斷提升“為農(nóng)服務(wù)”“為民保供”能力和影響力。

     四是擔責任、控風險，牢牢守住經(jīng)營風險底線。2023年，必須聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，排查重大風險隱患，強化風險預警、風險控制、風險處置，把隱患控制在未然、把風險化解在萌芽。堅決做到不產(chǎn)生一筆100萬元以上的逾期不良應收款。

    五是強保障、重激勵，不斷賦能經(jīng)營效益提升。2023年必須堅持業(yè)務(wù)優(yōu)先、績效導向，統(tǒng)籌財力、人力、物力資源，優(yōu)先保障經(jīng)營業(yè)務(wù)；加強人才隊伍建設(shè)，建立以績效為導向的激勵機制，為人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用、人才效能提供保障，提升企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和效益，推進企業(yè)持續(xù)、健康和高質(zhì)量發(fā)展。