重慶農(nóng)資集團(tuán)召開2021年人事薪酬改革項(xiàng)目管理診斷匯報(bào)及工作培訓(xùn)會

5月11日下午，重慶農(nóng)資集團(tuán)組織召開了2021年人事薪酬改革項(xiàng)目管理診斷匯報(bào)及工作培訓(xùn)會，會議由集團(tuán)總經(jīng)理甘云杰主持，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、北京北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司項(xiàng)目組專家、管理部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人、經(jīng)營單位辦公室主任等40余人參加會議。

北大縱橫公司項(xiàng)目總監(jiān)胡思宇首先介紹了北大縱橫公司進(jìn)駐集團(tuán)以來，通過對集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)和各級員工共29人次的面對面訪談，以及223人次的調(diào)研問卷，全面了解集團(tuán)在戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、人力資源管理、流程制度、薪酬績效、企業(yè)文化等方面的情況，提出了集團(tuán)公司存在的優(yōu)勢以及不足，并對集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織職能、人力資源、激勵(lì)體系、流程制度和企業(yè)文化六個(gè)方面進(jìn)行了全方位評估。

其次，北大縱橫公司項(xiàng)目經(jīng)理劉濤對《重慶農(nóng)資集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目診斷報(bào)告》進(jìn)行詳細(xì)解讀，集團(tuán)發(fā)展的主旋律處于體制優(yōu)勢和體制束縛的螺旋上升階段，目前急需建立新的激勵(lì)體系，提升員工的活力與積極性，梳理公司戰(zhàn)略，理清未來發(fā)展方向并確立實(shí)施路徑，提升并打造組織能力，補(bǔ)齊薄弱環(huán)節(jié)，提升員工的執(zhí)行力，培養(yǎng)市場化思維與職業(yè)化素養(yǎng)。同時(shí)對如何開展工作分析與編制崗位說明書以及如何開展管理提升計(jì)劃進(jìn)行了專題培訓(xùn)。

甘云杰總經(jīng)理進(jìn)行了總結(jié)講話，他強(qiáng)調(diào)，農(nóng)資集團(tuán)人事薪酬改革是農(nóng)資集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提升增長動力的重要內(nèi)容，全體干部員工要正確反思和運(yùn)用診斷結(jié)果，把理念轉(zhuǎn)為行動，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，為集團(tuán)“十四五”規(guī)劃的實(shí)施、轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的支持。